（株）京都工芸

こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。

このブログの中で世の中に暗いニュースが飛び交うことがあっても決して、前を見ない
発言はしてきませんでした。

そして、この４人の経営者は自社の会社が安泰であるとか、時間に余裕があるとかそんなこともありません。

なのに、なぜこの時期に新しい会社を興してまで前へ突き進むのか・・・？


それは、楽しいから。　笑顔と元気を発信したいから。

ただ、それだけですか？


４人とも「はい。それだけです！」っということでしょう。

動かない絵空ごとより動いたほうがいい。

そこに感動がおこれば、人生は楽しい。


そんなおもいで、一般社団法人フォービートとして２月３日に会社を設立
いたしました。

その会社の最初の大きなイベントが８月に開催することになりました。

「牛肉サミット（仮称）」。

日本全国の和牛を一度に食す！

それを滋賀県の琵琶湖のほとりで開催しようというビッグな企画です。

滋賀を愛し、近江牛を通じて食を愛し、笑顔と元気を与えられればと
開催を企画しました。

その第一回の会合を本日、行いました。





そこには同じ気持ちで一緒になって
プロジェクトを成功させようと思ってくださる縁者の皆さんが揃いました。

一体感。

その輪が大きくなればなるほど、感動は大きなものになると感じています。



土曜日に出会ったばかりのプロのシンガーソングライター 左嵜啓史さんも
熱い情熱を語ったところ、駆けつけてくださり１曲歌ってくださいました！

滋賀県という中で県民みんなが喜びあうイベントにできればと
思っています。


そして全国から琵琶湖湖畔でおいしい和牛を食べ比べていただきながら
笑顔になっていただければと思います。


簡単なイベントじゃないことは承知の上です。
私たちだけでは、無理なことも承知です。

みんなの力が必要です。　その力がないとやる意味もない。

みんなでやりましょう。　力を貸してください。


達成感は参加した人にだけ味わえる生きてるって感じる最高の感動です。


まずは今日来てくださった縁者の皆さんに心から感謝いたします。




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　一般社団法人フォービート
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　【メンバー】

　　代表理事　　村上　肇
　　理事　　　　寺田　元
　　理事　　　　永本　哲夫
　　理事　　　　新保　吉伸

　【牛肉サミットIN滋賀2011】
　開催日時：2011年8月20日（土）10:00～19:00
　　　　　　　　　 8月21日（日）10:00～17:00
　場所：大津なぎさ公園一帯






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汗を拭うな！

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こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。




かずやの煉 抹茶である。

どないしても手に入らないほどの人気スイーツである。


食べたいな・・・っと思ってつぶやいたら、知人の冷蔵庫から出てきました。


まあ、以前より普通の冷蔵庫やないと思ってましたが、いや、普通の
佇まいやないと思ってましたが、最新グルメ事情はすべて食っしておられるようです。


運良く、幻とまで言われているかずやの煉を美味しくいただかせてもらいました。


感謝。




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こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。


昨晩、滋賀県のライブハウス「ユーストン」にて左嵜啓史さんの
ライブがあり寄せていただきました。

もちろん彼とは初対面であります。

ただ、つながってたのは長渕剛さんのファンであったということ。
その情報発信をしていたことにより、このご縁になったとしか考えられないです。　色々な要因があるのですが。


長渕剛さんの音楽プロデューサーでもあり演奏者でもあります
笛吹利明さんと一緒に彼は１０年来、活動しております。

笛吹さんがいて剛さんがいるみたいなほど、お互いに尊敬しておられる
間柄。

そしてもう一人が国吉良一さん。


長渕剛さんのファンならずとも最高の演奏者です。


そのお二人をビッグゲストとして従え彼は地元滋賀で初ライブをやってのけたのです。


始まる数時間まえに楽屋へご招待してくださるとメールをいただきました。

楽屋には本当に優しい穏やかな空気が流れるそんな中であこがれの
笛吹利明さんと国吉良一さんとお話させていただく機会をいただき
大変光栄でありました。　感謝の気持ちでいっぱいです。


Gt : 笛吹利明さん


Key : 国吉良一さん




左嵜啓史さん


是非彼とともに滋賀を熱くしたいと思った次第です。


今後も益々の活躍を応援しております！



本当に最高のステージをありがとうございました。




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こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。




高校時代のクラスメイトです。
あだ名はまっきん。今もそう呼んでます。

当時からかわいい女の子でしたが、
白球を追いかけていた二人は異性たるものを
気づくことがなかったです。

あの頃のまんま、天然な女の子。

あれから25年。
ずっと続いている年賀状をきっかけに
東京の片隅で再会します。

彼女は日本語を教えたいと早稲田でもう一度学びに
もう一人は介護の世界で自分の道を自分のペースで生きている。

就職、結婚、出産、子育てそして自分が
いる場所の意味を確かめるように語り出す。

当時の面影を残したままに。

どれもこれも今の道に後悔がないのがわたしたちの時代。

すべてが笑って今を生きている。
それは辛い経験も辛いと感じずに前を向いてこれたから。

もう記憶がない思い出がところどろこに出てくると
それを確かめ合うように振り返り笑い合う。

何も変わってないのに経験があるから、
家族があるから、今のいる位置をしっかりと
踏みしめる。それが同窓生のありがたさ。

楽しい酒に飛び交う会話に新たなつながりが出来てくる。


へえ、そうだったんや。 一緒やね。

また、会いたいと思う気持ちと明日から
また、頑張れる気持ちを与えてくれる。


先に帰る彼女からすぐに今の時代は
メールで御礼が届く。

男二人が流す返信は本当に短い。
そんなメールでも十分繋がる絆があるのはあの頃の学生生活で
充実していたからだと送信して気づく。




日本は狭いのに会えない友がいる。

会えることをのぞむから私は年間、
色々な同窓生に会いに行く。

そして当時の感謝と今の現実に感謝する。

これほどのパワーはないとつくづく思う。

アナログの年賀状で繋がっている会いたい人に
会うことは難しいかもしれない。

でも会える時間を見つけても会えることに
その環境にも感謝する。

そして利他の心がさらに湧く。

まだまだ精進しないとっ思うそんな夜。


行動の中に感動がある。
行動の中に喜びがある。


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ヨタヨタやけどお気に入り！

そこまで使ってほしいタオルがあります

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こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。



タオルソムリエ研修会東京会場に参加してまいりました。

日本綿業振興会 東京事務所長 柳原美紗子さんに初めてお会いしてご挨拶させていただきました。

コットンボールイコール柳原さんという意識があったので、その講演を聞けたのは何よりうれしかったです。

コットンの特性と本質となぜ、コットンがいいのかを具体的に話してくださいました。

詳細は近々、オープン予定の

「なぜ？なに？ 教えて！ タオルソムリエ！」
のコーナーに記載したいと思います。

タオルソムリエ研修会は年に3回ほど四国今治、大阪、東京で開催されています。

毎回四国タオル工業組合さんが施行を凝らし講師の方をお招きいただきタオルソムリエの教育に力を注いでくださります。

タオル売場からの接客、メーカーのタオル作りへのおもい、紡績や綿花栽培に携わる商社や行政、ブランディングしていく仕組みや今後の取り組み、
または、繊維を研究する大学教授やデザイナーまで幅広く、タオルソムリエとしての知識を深める内容にしていただいております。

たくさんのタオルソムリエが熱心に学びにきております。
今で765名。各都道府県にひとりはいるそうですよ。

今治タオルの認知度は泉州タオルとともに
多くの方に知っていただけるようになってきました。

ブランドは、旗であります。

乱すことの無いように大切に育ててあげたい。

そのおもいを一つにタオルソムリエは努めてまいりますので、何かタオルで
ご相談がありましたら何なりとお申し出くださいませ。



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こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。




東京丸ビル。第四回泉州こだわりタオル展に
お邪魔してきました。

日差しが燦々と降り注ぐ最高のロケーションで
白いタオルを中心にものづくりが大好きタオル職人が
一同に介しておりました。


大阪会場にも参加させていただきましたが、
あの時は残暑厳しいおりでしたので白いタオルに
注目が集まっておりましたが、季節柄、柔らかいタオルに
お客さまの目や手は触れておられた感じがします。


昨今綿糸の急騰でタオルを織り上げるメーカーは
経費を削減しながら努めております。
安易な製作に手を出さず
良いものを理解していただきそして喜んでもらおうと
情報発信をしております。

身近であるものこそ、無くなってはじめて分かる
ものの良さというものがあります。

日本の文化を織り上げたタオルを
弊社もメーカーさんと一緒になって伝えていきたいと
思います。



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こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。



タオルリポート紙に掲載いただきました。

メーカーの方にもどんな綿糸なんだっと問い合わせが来ているようです。
関心をもっていただくことは本当にうれしいことです。

たくさんのところで取扱いが開始され、つながりたい方に届けられるそんな
タオルの位置でありたいと思います。


ありがとうございました。



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〈質問〉----------------------------------------------------

　従業員に会社に対する愛着をもってもらうために
　されている工夫を教えてください。

　　　　　　　（経営者会報ブログ事務局　田中学）

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田中学さん
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。
ご質問ありがとうございます。
また、私のブログより質問へと発展いただきましたことを感謝いたします。
一緒になって考えていきたいと思います。

また、その時に私が記事にしてました登場人物の女性の営業の方にも直接、このように
ピックアップいただいたこともふまえてお気持ちを聞いて参加をしていただくようにいたしましたので後ほど紹介したいと思います。
返信いただきました彼女には深く感謝申し上げます。


愛着を会社に持ってもらうにはその社員に居場所を持ってもらうことです。
その居場所が心地いい状態であるなら金銭よりesより精神的愛着が起こり得ます。
そう思って日々、努めております。

「今日も元気やね。」
「今日もきれいにできているね。」


自身に置き換えると分かりやすいですが認められる。褒めてもらう。
存在を意識してもらっている。　居心地がいいですよね。

これはリーダーシップを持って
人を愛し、地域を愛し、社員と家族、取引先、外注先、下請、地域社会、もしくは株主の幸せをいい関係にするための必要条件です。

強い人間関係を築きあげることが一番会社を継続させていくには必要であると感じてます。

創造力と革新力が経営にあるとするならば、経営者は洞察力を磨く必要があるといつも我に言い聞かせてます。


洞察することはどういうことなのか・・・？

感心がないと自分の世界に入るだけで仕事をしてしまいますが、
そうでない方は幅を広げる人脈や仕事を持ってきます。
そんなもんです。
相手を思いやる気持ちや利他性があれば洞察する力がおのずと磨かれます。
そのような行動をとっている社員をさらに経営者が洞察して声をかけていくことが大事なのです。

多彩な個人の組織でなく
経営者のモラルと社員のモラルが一致すると強いつながりになり、ますます仕事が楽しく拍車がかかります。

そのためには強力なリーダーシップのもと、コミニケーションがなければ、社の空気は一丸となりえません。

ザックジャパンが優勝したアジアサッカー杯。
ザック監督の采配は冴えわたっていました。

なぜか？　選手全員とコミニケーションを図り一丸とすることが指導者には
絶対条件なのです。　それに徹底していたからだと感じます。

時には相手側がコミニケーションが邪魔くさいと感じるときは人間だからあります。
その顔色をうかがい躊躇するよりコミニケーションをするほうが断然に勇気と決断力がいります。これが大事なんです。（おおげさですが）


今、日本人に一番欠けているのはこのコミニケーション力だと思うのです。

言いたいことは言い合ったら、最後は肩を組んで帰るというそんな女性営業の彼女には、枠にとらわれない人間としての可能性を感じます。

元気な挨拶一つで、社がまとまることもあり得ると思ってます。


私も言葉足らずなところが多々あり、社内でコミニケーション不足になってしまい反省することもしばしばです。

しかし、泣き笑い、感動し、感情を共有できる社内での空気は気持ちいいです。


それは職種内容や環境の内容によって多少違っていても、居場所をしっかりと
意識してもらえるようにするのが大事だと思うのですが、いかがでしょうか・・・？







素晴らしい女性の営業の方からいただいた素直なコメントを紹介します。
一度しかお会いしていないのに誠実なメッセージをくださいました。
本当にありがとうございます。


㈱京都工芸
代表取締役 寺田さま

いつも大変お世話になっております

最近、お客様に「対応が誠実ではない」とお叱りを受けてしまいました
アイディア募集をしていたのですが、すっかり発表が遅れてしまい、
みなさんにご迷惑をかけてしまいました・・・
ですので、ピックアップして頂けるようないい仕事ができていないのが現状です
寺田社長の期待にこたえられず、ごめんなさい・・・

なので、そのような流れで回答していいものか悩みましたが、
気軽なアンケートとしてお答えしたいなと思います
会社に対して、というのは私は経営者の身内にあたるので、
対象者から外れてしまうかもしれません
今の会社が社員に対して行っている「ES」への工夫ですが、
１．決算賞与（利益の対価を配当）
１．QC活動（１人１人が目的意識を持ち活動し、それに対して評価される）
の２点なのかな、と思います
それに対して、社員の方がどう思われているのかはよくわかりません
私は入社して半年なので、この辺りは木村の方がよく理解していると思います
私個人としては、「会社で扱う商品に対して思い入れがあるから」、に
尽きると思います
ﾀｵﾙについてどう思っているのかを書いてみたらすごく長くなってしまったので
割愛しました、笑

今の会社の時よりは、前の会社の時の気持ちの方が、
今回のテーマに即している気がしましたので、そちらも少し書いてみます

前職（アパレルでした）のときも、夜は遅いし、ボーナス、残業代は出ないし、
お給料は少ないしでしたが、みんな一生懸命やっていたのは、
「お洋服を作るのが好き」「自分のﾃﾞｻﾞｲﾝした（ﾊﾟﾀｰﾝを作った）ものが売れると嬉しい」
「街で、雑誌で、着ている人がみたい」という気持ちが何よりのモチベーションでした

会社では社員会をやったり、達成会をやったり、工夫をしていてくれていましたが、
その点は受け取り方によって人それぞれでした
ただでさえ忙しいのに面倒くさい、がんばった割に達成会の内容がイマイチ・・・などなど、
逆に普段の鬱憤がでてしまうこともありました
それよりは自分の仕事を見ていてくれて、良かったことを評価してくれる人が
いることがすごく大事だと感じました
悪いことをすると怒る人はいっぱいいますが、いいことをしてほめてくれる人はなかなかいません
教えてほしいことをきちんと教えてくれる人もなかなかいません
「いま忙しいから」とパソコンを見ながら言われるとがっかりします
前の会社では面倒を見てくれた先輩や上司がいたから頑張れたと思います
自分を評価してくれた上司は、講習会に参加させるなどを会社に掛け合ってくれましたし、
いろいろ教えてくれた先輩は日中時間が取れず、あしらうのが嫌だから、と
交換日記をつけてくれたりしました
言葉にすると子供っぽい気がしますが、きっと誰しもが自分を見てもらいたい、
という欲求を持っているはずなので、周りの環境は大事です

経営者の方って本当に大変なのですね・・・
気になるので、またその後教えてください！！

お役に立てたかどうかわかりませんが＞　＜
お声掛けくださってありがとうございました