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【学生・社会人との毎週一問百答】第256弾は「経営者としてのプライド」について

投稿日時:2012/05/29(火) 18:29rss

〈質問〉----------------------------------------------------

 

 経営者の皆さんは、経営者であることにプライドをもっておられると思います。

 具体的にどういったことにプライドを抱かれるか教えていただきたいです。

 

           (明治大学商学部 小野光基さん)

 

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小野光基さん
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。
ご質問ありがとうございました。
回答が遅くなり失礼いたしました。
一緒になって考えていきたいと思います。

小野さんはご自身にプライドを何かお持ちですか?
言葉を変えてプライドは邪魔な時はありますか?

私はちっぽけなプライドを持っていたおかげで結果、
邪魔だ、不要だと思うことの方が多かった人間です。

それを解き放つことをしてからは息が大きく吸えるように
なりました。
周りの景色が広く見えました。

誰もがなにがしらのプライドを持っていると思います。
周りの景色が見えてくるとそのプライドをお持ちの方に
傷つけない言動や態度をとれるようになってきます。
そのプライドを生かしたお願い事をしたり頼みごとをするように
なります。
何もそこにつけこんでおねだりしたり自分勝手に人を誘導して
いるということではありません。

人の長所(プライド)を伸ばすようにしていくのが経営者の手腕なのです。

プライドを生かせると人は喜び会社は成長し自らのプライドが
後回しでもうまくいき、結果、誰もが楽しい人生となっていきます。

私がすべて出来ているのでなくそういう風に考えるように
していきたいと思っているのです。


ですから私が経営者であり続けたいというプライドもありませんし、
後見を意識して退社時期も公言しております。

社会の責任がある立場の中ではそれを全うすることが
もちろん条件ですが、不要なプライドは他人の後回しで
ちょうどいいように思っています。





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コメント


寺田さん
お久しぶりです。ご無沙汰しております。
いつも一問一答にご回答有難うございます。読ませていただき、勉強になっております。
寺田さんが退社時期を明言しているとのこと、驚きです。
確かに、自分自身が会社で働く期限を決めておくことと、社員のプライドを刺激して成長させることは関係しているように思います。
社長の引退期限が決まっていると、社員も後釜になるために必死に働くという利益がありそうですね。

Posted by 大谷 彰 at 2012/05/30 17:38:28 PASS:

大谷さん
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。
ご無沙汰してます。 コメントありがとうございます。
早くから常に伝えるようにしておりました。社員は自ら動き自身で必ず来る未来へ見据えていることも共感していきながらみんなで会社を育てています。小さい会社ですからね。 みんなで考えることが大事ですね。

Posted by 寺田 元 at 2012/06/01 17:09:09 PASS:
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