2007年04月20日（金）更新
【今月のお題】面接するときの採用基準は何ですか？
面接するときの採用基準は何ですか？
こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】京都工芸の寺田です。
これもオープンにしてしまいましょう。
教わったことも含まれています。
「あなたは友人・夫、それから仕事の同僚からどんな人だと思われていますか？」
この質問でその人がどれくらい相手の立場にたってものを考えられるか。
相手の気持ちを察知できるかが分かります。
「あなたはこの面接の為にどのような具体的な準備をしてこられましたか？」
この質問でボロができることが多い。
窮地に立たされたときに素直にすいませんと言うだまさない人かどうかを
見極めるためです。
「あなたが逆の立場で面接官だったらどんな質問をしますか？」
相手の想定しない時にどんな機転かきくか見極める力を見るためです。
その他、いろいろと質問がありますが、正直な方であるかどうかが、ポイントに
なってきますね。
私は人を育てるのが大変苦手ですので、一緒にまじめに正直な人と働きたいからです。
ただ今、人員募集中です。
ぜひ、楽しく仕事がしたい方はいらしてくださいませ！
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